Muito além que um processo seletivo, o Recruta Stone é uma jornada de autoconhecimento para os candidatos
Fevereiro, 2021 - Os processos seletivos vêm se reinventando para atrair novos talentos mesmo remotamente. A Stone, empresa de serviços financeiros, é dona de um dos maiores processos do Brasil, o Recruta Stone. Criado em 2014, o programa é uma jornada de autoconhecimento e desenvolvimento para os candidatos.
Um exemplo dessa transformação pessoal foi a da carioca Luiza Wainstok, de 23 anos. Formada em Administração pela PUC Rio, a recruta começou sua jornada na companhia em agosto de 2019. "Conheci o Recruta pela internet e acabei me engajando na jornada. Ao longo do processo fui conhecendo as pessoas e percebendo que cada vez mais queria trabalhar naquele lugar", diz Luiza.
Um dos principais pilares do Recruta Stone é o autoconhecimento. A empresa foge do tradicional ao não querer saber sobre sua trajetória no mercado de trabalho, mas sim, sobre seus valores, histórias, sonhos, ou seja, entender quem é você. "O que eu gostei do processo foi que eles queriam saber quem era a Luiza, e não apenas a candidata. Quais minhas paixões, desejos, sonhos, enfim, é um processo bem personalizado", comenta. "Durante o processo eu fui muito instigada a estudar, a me desenvolver. Eu saí dele com uma bagagem muito rica", completa.
Apesar da alta demanda de inscrições, os participantes possuem a chance de uma contratação fora do programa Recruta. Já foram mais de 3.000 contratados ao longo desses anos - e cerca de 50 recrutas.
As inscrições para o primeiro Recruta deste ano já estão abertas e podem ser feitas até o dia 04 de março neste link . Não há pré-requisitos para participar, ou seja, não é necessário formação ou experiência, apenas identificação com a cultura da companhia e vontade de mudar a vida do empreendedor brasileiro.
Stone